Los trabajadores que vienen llevando a cabo sus tareas hace tres años en un dispositivo que fue creado en 2013 con su principal objetivo de trabajar en la promoción de los derechos de las niñas, niños y adolescentes que transita el predio de la facultad, han sido despedidos la semana pasada. A comienzo de este año el recorte empezó con una oferta laboral que conllevaba una disminución del salario de entre el 25% y el 65%; reducción de horas y no prevé un lugar físico.
El lugar de trabajo fue vaciado sin avisar y estas cosas no fueron devueltas, allí había elementos de trabajo; informes; documentación de las familias con las que se trabaja; así como también elementos que organizaciones estudiantiles habían prestado (mesa, ropa, juguetes etc.) y elementos personales.
Luego de este progresivo vaciamiento la semana pasada les informaron que la Facultad no llevará más adelante esta política pública y que por ende no necesitarán más de sus servicios, sumado a esto debemos agregar que no cobran el sueldo desde noviembre de 2015.
En palabras de la actual gestión a partir de febrero de 2016 se encontraron “desobligados”. “A lo largo de este proceso se trabajó con aproximadamente 32 niñas niños y adolescentes, y sus respectivas familias.
En un recorrido que comenzó desde la contención logramos, trabajando articuladamente con las instituciones, organizaciones sociales, políticas y estudiantiles de la facultad y el barrio abordar problemáticas complejas como la reescolarización, salud, deporte y cultura.
Entendimos que el trabajo de seguridad comunitaria debía centrarse en aquellas personas en mayor estado de vulneración de derechos”, sostienen los trabajadores. Y agregan: “Entendemos a nuestro trabajo como un espacio puente que a través de vínculos y conocimiento pueda reconstruir, mejorar y promover la garantización de los derechos básicos consagrados en las leyes de Protección Integral y la ley de salud mental”.
Por tal motivo en un comunicado elaborado por los mismos trabajadores exigen: Continuidad del programa o cualquier otro tipo de trabajo centrado en las protecciones integrales de los niños, niñas y adolescentes. Designación de un lugar físico de trabajo en la Facultad de Psicología o un lugar fuera si es en el marco de un convenio ampliado con la Universidad o con la Provincia. Pago de los sueldos adeudados que equivalen a parte de noviembre, y el total de diciembre, enero y febrero.
La inmediata devolución de las cosas que se encontraban en el espacio de trabajo. Designación de un encargado cotidiano de articulación con las instituciones y esa persona debería cumplir horario diurno de 10 a 16.
Posibilidad de buscar y construir convenios con distintas áreas del Estado Municipal, Provincial y Nacional a fin de conseguir recursos, promover derechos y afianzar la responsabilidad en el estado y no en la facultad.
El aumento de nuestros salarios basado en los acuerdos anteriores que equivalían al 35% más que el de un empleado de resguardo patrimonial. Con el incremento del 10% que no fue entregado desde septiembre y que correspondía a un acuerdo paritario anterior a esta gestión.
Por esta razón los trabajadores convocan a una asamblea abierta en la plazoleta de la memoria ubicada en la entrada del predio universitario de Riobamba 250 bis a las 17 horas.
