Esta información fue suministrada a UPCN por funcionarios de la Secretaría de Recursos Humanos y Función Pública consultados sobre el particular.
Recordamos que el aumento logrado fue de un 4 % por febrero al que se suma un 13% en marzo, llegando a 17% a partir de ese mes y un 8% a partir del mes de julio que totaliza un 25% de aumento para todas las categorías. Además el acuerdo paritario incluye la aplicación de la cláusula gatillo en caso de que la inflación superara el 25 % acordado.