Al comparar estos resultados con los del año anterior, el porcentaje de trabajadores argentinos que manifiestan la intención de un cambio laboral ha descendido apenas 1 punto porcentual (p.p.) respecto a 2025 (33% vs 34%), y el de quienes han concretado un cambio laboral ha descendido 2 p.p. respecto de la medición del año pasado (10% vs 12%), mostrando una relativa estabilidad en los niveles de movilidad laboral.
Los datos fueron recogidos por el estudio independiente sobre employer branding de la compañía Randstad, el cual procesó la Agencia Noticias Argentinas. En el mismo se analizó anualmente el comportamiento ante el cambio de los trabajadores en todo el mundo.
Entre los principales factores se señalan el contexto de incertidumbre, la inflación y otros componentes de la macroeconomía local.
“Explican en parte una actitud más conservadora de los trabajadores, con menor intención de cambio y toma de riesgos en momentos en que la actividad económica y la demanda laboral no muestran señales de crecimiento sostenido”, precisó la compañía.
