 |
El metalúrgico denunció que la iniciativa oficial "precariza porque le da la posibilidad a las grandes empresas de deshacerse de un trabajador antiguo, con más de 30 años de antigüedad, con experiencia, para cambiarlo por un trabajador nuevo porque el proyecto no exige un listado de trabajadores que sigan siendo parte de la empresa" cuando incorpore el empleado joven.
Según Furlán, se trata de una herramienta de los empresarios para "reemplazar trabajadores de mayor categoría, mayor experiencia y costo laboral, por uno dócil, para poder formarlo de acuerdo a sus necesidades". "Es parte del inicio de la flexibilidad laboral", denunció.
