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"El despido precipita a la persona a una crisis", subraya el autor y reclama a los empleadores "imponer la realidad y que la persona (el despedido, nunca el despedidor) entienda qué pasa".
"Para el jefe, dar la noticia de un despido es duro y difícil", señala la nota, que intenta darle un costado humano a la eliminación de personal, al hecho concreto de dejar a alguien sin el ingreso mensual que le permite llevar comida a su familia.
Algunos de los consejos incluidos para echar a un asalariado son los siguientes:
* "En los primeros minutos de la entrevista hay que comunicar que la relación laboral ha cesado".
* "Cuidado con los mensajes esquizofrénicos que se dan".
* "Sinceridad y franqueza es clave", apunta y luego baja a la tierra de la sensatez: "Y legalmente baja los costos".
* "Anticipar un despido y no ejecutarlo puede generar situaciones donde, curiosamente, la persona se enferme. Si eso sucediera, le correspondería hasta un año de sueldo".
